Afdelingschef Thomas Simoni og Søren H. Jepsen

Den røde tråd til en plads i byggebranchen

Søren Herdichek Jepsen gik mod strømmen, satsede målrettet og sikrede sig som nyuddannet bygningskonstruktør fastansættelse som byggeleder hos Rambøll Danmark.

Den gode historie

I disse tider, hvor byggebranchen er mærket og mange nyuddannede arkitekter, ingeniører og konstruktører har svært ved at få arbejde, er Søren Herdichek Jepsen den gode historie. Søren er oprindeligt uddannet som tømrer, men han ønskede at blive involveret i flere dele af byggearbejdet. Derfor startede han på uddannelsen som bygningskonstruktør på UCN T & B. Her har han – helt fra starten af uddannelsen - arbejdet målrettet på at specialisere sig som byggeleder, og kunne straks efter den afsluttende eksamen udskifte studiejobbet hos Rambøll Danmark i Aalborg med en fastansættelse.

"Jeg har selvfølgelig en fordel i en håndværksmæssig baggrund, men jeg tror, det er vigtigt at holde en rød tråd gennem studieforløbet, og jeg har været meget fokuseret på, hvad jeg ville, når jeg blev færdig, blandt andet ved konsekvent at vælge opgaver indenfor mit interesseområde", fortæller Søren om sin uddannelse på UCN T & B.

Partnering

En af Søren Herdichek Jepsens første opgaver på UCN T & B handlede om partnering, som han gennem sin tømrererfaring i forvejen havde et lidt negativt indtryk af. Men hvad der startede som modstand, blev langsomt vendt til dybgående interesse. "Jeg startede med en vis skepsis over for partnering, men langsomt blev min interesse for planlægning og ledelse større og større, og jeg så pludselig muligheder som jeg ikke havde set før".

Praktik blev til studiejob

På 6. semester skal alle bygningskonstruktørerne på et 10 ugers praktikophold. Søren Herdichek Jepsen tog kontakt til Rambøll for at høre, om de havde en plads til ham dér. Da praktikforløbet afsluttede, fik han efterfølgende tilbudt et studiejob, og Søren Herdichek Jepsen er ikke i tvivl om, at hans målrettede tilgang til studiet har været vigtig for hans fremtidige karriere.

"Jeg kan se en tydelig rød tråd igennem hele mit studieforløb, og der har været en god vekselvirkning mellem teori og praksis. Tingene er gået hånd i hånd med byggeledelse i fokus, og det har helt sikkert været en styrke".

Praktik - en gevinst for begge parter

Thomas Simoni er afdelingschef og områdechef for Rambøll Danmark i Aalborg, der sætter stor pris på praktikanter. "Grunden til at vi tager praktikanterne ind er jo også, at vi selv får noget ud af deres ophold. Vi lærer dem noget, og de lærer os noget. Med praktikanterne får vi tilføjet ny viden til virksomheden. De kommer ofte med nye måder at anskue problemerne på, og vi er lydhøre over for deres ideer", konstaterer Thomas Simoni og pointerer, at Rambøll, der tidligere hovedsagligt kun havde arkitekter og ingeniører som praktikanter, med succes har lukket kommende konstruktører indenfor.

"Det er mit klare indtryk, at bygningskonstruktørerne ude fra UCN T & B er rigtig gode til at falde ind i arbejdet. De er hurtige til at yde et arbejde, som også er givtigt for Rambøll. De bringer noget nyt til virksomheden – både på projektniveau men også med nye ideer og 3D-værkstøjer, ligesom de er gode til at indgå i byggeledelse".

På lige fod

For at både praktikanter og virksomheden skal have noget ud af opholdet, fremhæver Thomas Simoni vigtigheden af, at praktikanterne behandles på lige fod med andre medarbejdere på arbejdspladsen.

"Praktikanterne skal gå ind og arbejde på projekterne fra dag ét. De får ikke lov til at gå og gemme sig ved nogle småprojekter. De indgår på lige fod med vores andre medarbejdere, selvom de selvfølgelig ikke får alt for vanskelige opgaver. Men det er vigtigt at de bliver udfordret. Tanken er, at de skal føle sig som en del af Rambøll".

Thomas Simoni ser også en andet vigtigt fordel ved at tage praktikanter ind, da det er en god måde at se fremtidige medarbejder an. "Når du har praktikanter gående i 10 uger, så får du et ret godt indtryk af dem som medarbejdere. De får muligheden for at vise, hvad de står for, og så får de også et indtryk af vores arbejdsplads. Vi har ansat mange tidligere praktikanter her i Rambøll Danmark, og vi kan kun gode erfaringer med at tage praktikanter ind", fortæller Thomas Simoni og anbefaler sluttelig andre virksomheder at tage praktikanter ind.

"Det betaler sig – praktikanter er en god investering i udvikling og fremtid".