PULS – et organisatorisk kredsløb

En fælles platform

For at du som studerende skal kunne opnå vores målsætning om en genkendelig UCN Teknologi og UCN Business dimittendprofil, har vi én fælles platform, hvor der stilles skarpt på de processer, der understøtter dimittendprofilen. Vi kalder denne platform for PULS.

PULS skal ses, føles og mærkes som en rytme, der gennemstrømmer organisationen og knytter dens elementer sammen og derved skaber et levende akademisk læringsmiljø. PULS begrebet dækker over alle de aktiviteter, der bidrager til, at du i sidste ende opnår dimittendprofilen "Det hele menneske".

PULS kan defineres som: ”PULS er et organisatorisk kredsløb, som skaber udvikling af ”Det hele menneske” i overensstemmelse med UCN Teknologi og UCN Business' ønskede profil for dimitten-derne”.

For at forstå PULS begrebet kan du også forestille dig en fabrik, hvortil der bliver leveret en rå-vare. Råvaren bliver bearbejdet gennem fabrikkens maskineri og kommer ud som færdigvare til kunden. Set i den sammenhæng er du råvaren, UCN er maskineriet, og erhvervslivet/undervis-ningsministeriet er kunden.

Dog er der for os tale om en helt særlig råvare – en råvare med holdninger og forventninger, som langt hen ad vejen sidestiller den studerende/råvaren med en kunde, vi ønsker at stille tilfreds.

Men som ved alle andre virksomheder er det også vores opgave at forholde os til råvarens kvalitet under bearbejdningen, så vi er sikre på, at produktet i sidste ende lever op til erhvervslivets for-ventninger.

PULS skal sikre:

På UCN Teknologi og UCN Business har alle ansatte aktivt arbejdet med at kunne anvende den-ne strategi betegnet som ”PULS”, der er udviklet i 2008.