Skræddersyede forløb til ældreområdet

Elsebeth Wiwe er ledelses- og organisationskonsulent hos UCN act2learn med mange års erfaring i at understøtte ledere og medarbejdere i forandringsprocesser. Alligevel har hun netop været i en form for praktik hos Hjørring Kommune. Her var hun fluen på væggen til en tværfaglig konference på ældreområdet. Hvorfor? For at lære den organisation, hun skal hjælpe med at udvikle, bedre at kende. Sammen med kolleger fra UCN act2learn er hun lige nu optaget af at udvikle kompetenceudvikling til ansatte og ledere i ældreplejen i nordjyske kommuner.

- Vi kommer ikke med en pakkeløsning eller forsøger at sælge bestemte forløb. Vi starter i stedet med en workshop, hvor vi stiller en masse spørgsmål om deres organisation, og hvor de selv oplever at være udfordret. Derefter præsenterer vi forslag til, hvilke tematikker deres kompetenceudvikling kan tage udgangspunkt i og først derefter designer vi kurser, netværksaktiviteter mv. Det udmønter sig i skræddersyede forløb designet i samarbejde med den enkelte kommune, fortæller Elsebeth Wiwe

I de kommende år er alle de nordjyske kommuner i gang med at implementere ambitionerne i ældreloven. Flere kommuner er allerede i dialog med UCN og SOSU-skolerne om støtte til implementeringen. Elsebeth Wiwe er eksempelvis i gang med at skræddersy aktiviteter til Hjørring Kommune, der udover traditionelle kurser og workshops også omfatter netværksaktiviteter med og sparring med ledere og nøglemedarbejdere.

- Ved at have forskellige aktiviteter som sparring, netværk, supervision og undervisning med cases og prøvehandlinger, så er vi med til at sikre, at forandringsprocessen har de bedste forudsætninger for at lykkes, siger Elsebeth Wiwe.

Med et løbende samarbejde er det også muligt at justere indsatsen undervejs, hvis behovet i den enkelte kommune ænder sig.

Læs mere om UCN act2learns tilbud på ældreområdet