Diplomuddannelsen i ledelse

Du lærer hvordan du bliver en professionel leder, gennem forståelse, refleksion og personlig udvikling som leder

Du lærer hvordan du bliver en professionel leder, gennem forståelse, refleksion og personlig udvikling som leder

Du lærer hvordan du bliver en professionel leder, gennem forståelse, refleksion og personlig udvikling som leder

Løbende læring og kompetenceudvikling er afgørende for, at din virksomhed kan klare sig i dagens foranderlige arbejdsmarked

Løbende læring og kompetenceudvikling er afgørende for, at din virksomhed kan klare sig i dagens foranderlige arbejdsmarked

Som leder har du mulighed for at for at præge din organisation gennem din måde at lede dine medarbejdere på og gennem de strategiske valg, du foretager

Som leder har du mulighed for at for at præge din organisation gennem din måde at lede dine medarbejdere på og gennem de strategiske valg, du foretager

Modulet stiller skarpt på de særlige vilkår, der er forbundet med forandrings– og udviklingsledelse i den offentlige sektor. Indhold På dette valgmodul arbejder vi med forandrings- og udviklingsprocesser fra A-Z, og der er fokus på såvel planlægning, igangsætning, ledelse samt afslutning og evaluering af forandrings- og udviklingsprocesser. Modulet er beslægtet med valgmodulet ”forandringsledelse”, som også udbydes hos act2learn, men på dette modul er den offentlige virkelighed specifikt i centrum, og modulet er således for dig, der vil klædes på til at håndtere forandring og udvikling under de særlige vilkår, der gør sig gældende i offentlige organisationer. Krydspres, omskiftelighed og varierende politiske dagsordener gør sig gældende i den offentlige verden, hvilket betyder, at arbejdet med forskellige og modsatrettede diskurser konstant er påkrævet. Ofte skal du levere bedre og bedre kvalitet, men har færre og færre ressourcer. Det påkalder sig paradoksledelse, men samtidig involvering og arbejde med meningsdannelse. Dette valgmodul giver dig kompetencer i at: Skabe resultater i en uforudsigelig verden Håndtere paradokser Jonglere med lederrollen i et krydspres Arbejde med medarbejdernes meningsdannelse Arbejdsform På valgmodulet "Ledelse af forandrings- og udviklingsprocesser i offentlige organisationer" arbejdes der deltager-, praksis- og procesbaseret. Derfor veksles der mellem undervisning med inddragelse af dig og de øvrige deltagere, individuel og fælles refleksion samt casearbejde. Du vil som deltager opleve at blive støttet i at iagttage og kommunikere nye perspektiver og handlemuligheder. For UCN act2learn er det vigtigt, at læring ikke er hengemt viden på papir, men i stedet skal læring ligge aktivt i oplevelsen og indlevelsen fra konsulenterne og deltagerne. Derfor arbejder vi ud fra en læringsfilosofi om, at du som deltager lærer bedst, når du bliver direkte inddraget gennem handling.

Evnen til at "netværke” er efterhånden blevet en efterspurgt kompetence, og både etablerede netværk og mere uformelle, socialt orienterede netværk spiller en stadigt større rolle i arbejdslivet

Hvordan får du som leder det optimale ud af virksomhedens potentiale? Og hvordan leder du innovative teams, så de bidrager positivt til virksomhedens bundlinje?

På valgmodulet "Forandringsledelse" dykker vi ned i feltet forandringsprocesser set i forhold til ledelsesroller, ledelsesopgaver og ledelsesdilemmaer

Vil du gerne være i stand til at bruge coaching som ressource i dit lederskab

Vil du gerne have skærpet din økonomiske sans og blive bedre til at tage del i virksomhedens økonomiske beslutninger

Er du pædagogisk leder? Og ønsker du at udvikle din evne til at varetage den pædagogiske ledelsesopgave

På dette modul sættes der fokus på, hvorledes neuropædagogikken kan tilbyde ny viden i forhold til at fremme motivation, engagement og samarbejde gennem strategisk og relationel ledelse

Med "Springbræt til diplom" giver UCN act2learn og COK dig den bedste start på og et større udbytte af din diplomuddannelse