HR i den offentlige sektor

Den studerende får kendskab til begreber, værtøjer og metoder, så de kan agere som professionelle HR-medarbejdere i den offentlige sektor.

Den studerende får indsigt i arbejdet med HR-strategier og en forståelse for organiseringen af HR arbejdet. Endvidere vil den studerende opnå konkrete færdigheder til aktivt og bevidst at arbejde med metoder og værktøjer til at tiltrække, fastholde og udvikle medarbejdere i den offentlige sektor.

Læringsmål

Viden og forståelse

Den studerende:

• Har viden om personalepolitiske principper i den offentlige sektor og centrale personalepolitiske værktøjer og metoder, samt overenskomster og lovgivning af betydning for personalepolitikken
• Kan forstå betydningen af forskellige organiseringer, roller og opgaver i en HR afdeling og reflektere over praksis i HR arbejdet

Færdigheder

Den studerende:

• Kan anvende centrale metoder og redskaber inden for HR området
• Kan vurdere virkningen af konkrete personalepolitiske instrumenter og begrunde og vælge relevante løsninger
• Kan formidle personalepolitiske problemstillinger og løsninger til relevante samarbejdspartnere

Kompetencer

Den studerende:

• Kan håndtere komplekse personalepolitiske problemstillinger i den offentlige sektor
• Kan selvstændigt indgå i tværfagligt samarbejde om personalepolitiske udfordringer
• Kan opsøge og vurdere ny viden og værktøjer på området