Bliv docent på UCN

En docentstilling besættes efter eksternt opslag.

Ledige stillinger som docent hos UCN offentliggøres her: Ledige stillinger

Alle ansøgninger til docenturer på UCN skal sendes elektronisk via UCN’s rekrutteringssystem Emply.

Ansøgere vil blive bedt om at uploade følgende materiale, der vil indgå i den eksterne bedømmelse:

• Motiveret ansøgning

• CV

• Pædagogisk CV

• Publikationsliste

• Forskningsplan

• Tre udvalgte publikationer

• Uddannelsesbevis

Det pædagogiske CV skal dokumentere erfaring med undervisning og udvikling af undervisning/undervisningsmateriale samt vejledning (bachelor, master, kandidat, ph.d.). CV’et bør indeholde et kort refleksionsafsnit med pædagogiske og didaktiske overvejelser.

Forskningsplanen skal illustrere visioner og potentialer i forhold til at udvikle det aktuelle forskningsområde med henblik på at kunne bedømme, hvordan ansøger påtænker at udfylde stillingen. Forskningsplanen må max fylde tre A4-sider og kan adressere følgende emner:

• Visioner og ambitioner

• Plan og målsætning på kort og lang sigt

• Nationale/internationale netværk og hvad de tilfører

• Refleksion over karriereudvikling efter afsluttet Ph.d.

• Fundingstrategi

• Dissemineringsstrategi

Ansøgere får en kvittering for modtagelse af ansøgning og orienteres om den videre ansættelsesproces.

Til hvert docentopslag nedsættes et internt ansættelsesudvalg, der har til opgave at udvælge ansøgere til ekstern bedømmelse og forestå ansættelsessamtaler. Ansættende leder er forperson for ansættelsesudvalget.

Udvælgelse af ansøgere til ekstern bedømmelse sker ud fra en samlet vurdering af ansøgerfeltet og med udgangspunkt i kvalifikationskravene i stillingsopslaget og bedømmelsesbekendtgørelsen. For at blive udvalgt skal ansøgeren i sin ansøgning dokumentere kvalifikationer svarende til bedømmelsesbekendtgørelsens bilag 2 og det i stillingsopslaget forudsatte.

Ansøgere, der udvælges til ekstern bedømmelse, får besked herom. Ansøgere, der ikke udvælges til bedømmelse, bliver samtidig orienteret herom.

Ansættelse som docent forudsætter positiv docentbedømmelse af et eksternt, videnskabeligt bedømmelsesudvalg, der nedsættes i forbindelse med, at stillingen skal besættes, jf. Bekendtgørelse om lektorkvalificering, lektorbedømmelse og docentbedømmelse af undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler, Danmarks Medie- og Journalisthøjskole og visse maritime uddannelsesinstitutioner

Bedømmelsesprocessen består af følgende trin:

• Ansøgere, der er udvalgt til ekstern bedømmelse, informeres om bedømmelsesudvalgets sammensætning og vil få mulighed for at komme med indsigelser omhandlende inhabilitet

• Bedømmelsesudvalget sammensættes af tre fagkyndige medlemmer, der udarbejder en ikke-prioriteret, begrundet og skriftlig bedømmelse af alle ansøgere, der skal bedømmes

• Bedømte ansøgere vil modtage deres bedømmelse med mulighed for at rette faktuelle fejl eller mangler

I bedømmelsen af en ansøgers kvalifikationer vil der blive lagt vægt på, at ansøgeren kan dokumentere at:

• Ansøgeren har et kvalifikationsniveau svarende til ph.d. Kvalifikationsniveauet kan opnås gennem en kombination af formel uddannelse og relevant praksiserfaring. I vurderingen af ansøgerens kvalifikationsniveau kan således indgå erhvervsmæssig beskæftigelse, der har givet tilsvarende forudsætninger

• Ansøgeren er i stand til selvstændigt at planlægge, styre og evaluere forsknings- og udviklingsaktiviteter inden for erhvervet eller professionen,

• Ansøgeren besidder dokumenteret, anvendelsesorienteret viden, herunder såvel teoretisk som praktisk indsigt på højt niveau om erhvervet eller professionen, så ansøgeren er i stand til selvstændigt og innovativt at udvikle ny viden inden for erhvervet eller professionen og bringe ny viden i spil i forhold til udviklingen af erhvervet eller professionen, og

• Ansøgeren har undervisningserfaring og erfaring med udvikling af undervisning, herunder at vedkommende er højt kvalificeret i forhold til formidling af teori og inddragelse af praksis, samt i forhold til at koble teori og praksis i relation til erhvervet eller professionen.

Danske Professionshøjskoler har uddybet, hvordan det er afgørende for opnåelse af positiv docentbedømmelse, at en ansøger kan dokumentere og beskrive:

• Solid forskningserfaring samt erfaring med forskningsledelse

• Forskningsformidling – i form af både publikationer og konferencebidrag.  

• At ansøgeren er fundingaktiv både ved dokumenteret hjemtagelse, hvor ansøgeren har haft ansvar for fondsansøgning, og ved at ansøgeren demonstrerer løbende fundingaktivitet.  

• Etablerede nationale og internationale netværk med relevans for forskningsområdet som ansøger indgår aktivt i.    

• Relevante faglige og metodemæssige kvalifikationer på højt videnskabeligt niveau  

• Hvordan ansøger skaber og bringer praksisnær og anvendelsesorienteret viden i spil 

• Relevant undervisningserfaring og relevant erfaring med udvikling af undervisning inden for området beskrevet i stillingsopslaget 

Ansættelsesudvalget gennemgår docentbedømmelserne og beslutter hvilke ansøgere, der skal indkaldes til en ansættelsessamtale. Der kan eventuelt gennemføres to samtalerunder.

Efter endt rekrutterings- og bedømmelsesprocedure indstiller ansættende leder en ansøger til ansættelse og kontakter vedkommende for indgåelse af aftale om ansættelse.

Ansøgere, der har været til samtale og ikke indstilles til ansættelse, orienteres mundtligt herom af ansættende leder.