Rekrutteringsforløb

Ansøgning

Her kan du læse, hvad din ansøgning til en stilling på UCN skal indeholde, og hvordan du sender den.

Krav til din ansøgning

Når du søger en stilling på UCN, skal du vedhæfte følgende dokumenter i ansøgningsformularen:

• En kort, motiveret ansøgning, hvor du beskriver din motivation for at søge stillingen og de faglige og personlige kompetencer og erfaringer, der gør dig særligt kvalificeret

• Et opdateret CV, der som minimum indeholder:

• Oplysninger om din erhvervserfaring

• Uddannelsesoplysninger

• Oplysninger om øvrige kvalifikationer, der er relevante for stillingen, f.eks. relevante kurser

• Dit eksamensbevis

• Eventuelle relevante bilag

Fremsendelse af ansøgning

På UCN anvender vi rekrutteringssystemet Emply. Du sender din ansøgning ved at klikke på knappen "Ansøg" nederst i stillingsopslaget. Herefter skal du indtaste de ønskede oplysninger og vedhæfte din ansøgning, dit CV og øvrige relevante dokumenter.

Når du klikker på "Ansøg", oprettes du automatisk i rekrutteringssystemet. Her kan du se de stillinger, du tidligere har søgt, og tilmelde dig vores jobagent.

Du kan ikke redigere dit ansøgningsmateriale, efter du har sendt det.

Rekrutterings­forløb

Her kan du få et overblik over rekrutteringsforløbet, når du søger en stilling på UCN. Nedenfor beskriver vi, hvordan vi behandler din ansøgning, gennemfører udvælgelsesprocessen og håndterer det videre forløb, hvis du bliver tilbudt stillingen.

Din ansøgning behandles efter følgende proces:

• Når vi har modtaget din ansøgning, sender vi en kvittering til den mailadresse, du har oplyst.

• Når ansøgningsfristen er udløbet, gennemgår og vurderer ansættelsesudvalget de modtagne ansøgninger.

• Et ansættelsesudvalg består typisk af den nærmeste leder, en tillidsrepræsentant og en eller flere kommende kollegaer.

• Ansættelsesudvalget inviterer de bedst kvalificerede ansøgere til en ansættelsessamtale.

• Modtager du ikke en invitation til en ansættelsessamtale, er det fordi, du i første omgang ikke er vurderet blandt de bedst kvalificerede ansøgere. Afslag udsendes normalt først, når rekrutteringsprocessen er helt afsluttet.

• I nogle rekrutteringsprocesser bliver der holdt to samtaler. Mellem første og anden samtale kan ansættelsesudvalget vælge at anvende et profilværktøj eller stille en caseopgave.

• Ansættende leder kan med dit samtykke vælge at indhente referencer.

• På baggrund af en samlet vurdering beslutter ansættende leder efter indstilling fra ansættelsesudvalget, hvilken ansøger der skal tilbydes stillingen.

• Kandidater, der har været til samtale, men ikke tilbydes stillingen, kan forvente et mundtligt afslag.

Ansættelsesforløb

• Er det dig, der vælges til stillingen, kontakter lederen dig og tilbyder dig ansættelse.

• Lederen indleder en forhandling med dig og din kommende tillidsrepræsentant om løn- og ansættelsesvilkår.

• Du modtager på mail et skema, hvor du skal oplyse dine tidligere ansættelser og en information om samtykke til brug af medarbejderfoto på ucn.dk. Begge dele skal hurtigst muligt returneres til UCN HR.

• Når der er enighed om de endelige løn- og ansættelsesvilkår, modtager du en bekræftelse på ansættelsen på mail.

• UCN HR udarbejder efterfølgende et ansættelsesbrev, som du modtager i Digital Post, inden du starter hos UCN.