Den akkrediterede HR-Partner uddannelse

Bliv (endnu) bedre til at bygge bro…

1. Mellem strategi og organisation
2. Mellem teori og praksis
3. Mellem mennesket og den organisatoriske retning

Læs mere om Den akkrediterede HR-Partner uddannelse der er målrettet dig, der arbejder med HR og kan drage nytte af at opdatere din HR-viden. Med uddannelse vil du få forståelse, indsigt og værktøjer til aktivt at skabe sammenhæng mellem din organisations strategi, forretning og HR.

Uddannelsen består af 2 moduler

Modul 1 - HR i praksis

Det første modul HR i praksis har til formål at kunne understøtte ledelsessystemet med relevante HR-værktøjer. Igennem hele modulet er vi særligt optaget af følgende spørgsmål:

• Hvad kalder HR-Partner opgaven på?
• Hvorledes kan du som HR-Partner bedst understøtte ledelsessystemet?
• Hvilke HR-værktøjer er relevante? – hvorfor, og hvornår?

Disse spørgsmål er gennemgående for modulet, der omhandler alle elementer i medarbejderens livscyklus: tiltrækning, motivation/trivsel, udvikling samt afvikling.

For at belyse ovenstående overordnede spørgsmål fordyber vi os i 5 grundprocesser indenfor HR, og vi stiller skarpt på, hvem i organisationen, der har hvilke roller i HR arbejdet:

1. HR-Partnerens opgaver, roller og organisering
1. Hvilken position indtager du som HR-Partner?
2. Hvad laver du som HR-Partner?
3. Hvordan får du mere gennemslagskraft som HR-Partner?
2. Employer branding og rekruttering
1. Hvilke medarbejdere har organisationen brug for, at vi ansætter?
2. Hvordan tiltrækker og ansætter vi så de nye medarbejdere?
3. Hvordan sikrer vi, at medarbejderne kommer godt ombord?
3. Motivation og trivsel
1. Hvad skaber motivation og trivsel på arbejdspladsen?
2. Hvordan sikrer vi engagement og trivsel på arbejdspladsen?
3. Hvordan ændrer vi uhensigtsmæssig kultur på arbejdspladsen?
4. Læring og kompetenceudvikling
1. Hvordan udvikler vi medarbejderne?
2. Hvordan udvikler vi talenterne og organisationens ledelse?
3. Hvordan forankrer vi udvikling til ny praksis i organisationen?
5. Senioraktiviteter og fratrædelser
1. Hvilke faktorer har indflydelse på at motivere og give seniorerne lyst til at blive længere tid i organisationen?
2. Hvordan afvikler vi bedst muligt medarbejdere?

Modul 2 - Forretningsdrevet HR

Det andet modul Forretningsdrevet HR har til formål at kunne varetage HR-opgaver med udgangspunkt i organisationens strategi og struktur. Igennem hele modulet er vi særligt optaget af følgende spørgsmål:

• Hvordan kan du som HR-Partner, med relevant data, tilrettelægge HR-strategien således, at denne understøtter organisationens målopnåelse?
• Hvordan sikrer du som HR-Partner, at virksomheden lykkedes med de nødvendige organisatoriske forandringsprocesser?
• Hvorledes synliggør du, at god HR (med)skaber bundlinjer?

Disse spørgsmål er gennemgående for modulet, der omhandler at kunne forstå de strategiske og forretningsmæssige sammenhænge i en virksomhed og heraf indsigten i den betydning, de rette HR-mæssige indsatser har.

For at belyse ovenstående overordnede spørgsmål fordyber vi os i 5 grundprocesser indenfor HR, med udgangspunkt i organisationens strategi og struktur:

1. Organisationens strategi
1. Hvad er organisationens strategi?
2. Hvilke muligheder og risici rummer organisationens strategi?
2. HR-strategi
1. Hvordan kan HR hjælpe med at udføre organisationens strategi?
2. Hvilken HR-strategi skal der lægges for at understøtte den organisatoriske retning?
3. Hvordan sikres en tæt sammenhæng mellem udvikling af ledelseskompetencer, teamsamarbejde og strategien?
3. Datadrevet indsamling af HR-relevant information
1. Hvad er HR-data og HR-nøgletal? – og hvilke er relevante?
2. Hvordan analyseres og vurderes HR-data og HR-nøgletal, med udgangspunkt i datadrevet informationsindsamling?
3. Hvordan anvendes HR-data og HR-nøgletal, til at definere HR-strategien og -processen?
4. Organisationsforståelse og -kultur
1. Hvordan arbejdes der med kultur?
2. Hvordan ændres kulturen, så den understøtter strategien?
5. Forandringsprocesser
1. Hvordan ændres adfærd og processer i en organisation?
2. Hvordan skabe organisatorisk følgeskab?
3. Hvordan gennemføres en forandringsproces?

Målgruppe

Hvem får bedst udbytte af Den akkrediterede HR-Partner uddannelse?

Den akkrediterede HR-Partner uddannelse er for dig, der arbejder med HR og kan drage nytte af at opdatere din HR-viden. Med Den Akkrediterede HR-Partner uddannelse vil du få forståelse, indsigt og værktøjer til aktivt at skabe sammenhæng mellem din organisations strategi, forretning og HR.

Uddannelsen henvender sig til dig, som:

• allerede arbejder indenfor HR-feltet. Du er f.eks. HR-konsulent, HR-ansvarlig, HR-partner, HR-chef, rekruttør, personalekonsulent eller lignende
• står overfor at skulle involveres (yderligere) i HR-arbejdet i din virksomhed
• arbejder med HR-orienterede opgaver, f.eks. som selvstændig, konsulent, foreningsprofessionel, leder eller direktionssekretær
• gerne vil satse på en fremtidig karriere inden for HR-feltet

Tilmeld dig

Vi udbyder forløbet på nedenstående tidspunkter.